Нидерланды – одно из наиболее процветающих государств Евросоюза. По экономическим показателям страна постоянно занимает высокие места в различных рейтингах. При этом Голландия принимает рабочих мигрантов с большей легкостью, чем многие другие страны Евросоюза.
Экономическая ситуация и рынок труда
Негативное влияние кризиса затронуло Голландию в меньшей степени, чем многие другие европейские страны. Работа экономических механизмов отлажена практически до совершенства. Все отрасли промышленности, аграрного сектора государство развивает комплексно, активно внедряя новые технологии и используя разумный подход к ресурсам.
Географическое положение (в самом центре Европы) позволяет с наибольшей выгодой реализовывать собственную продукцию. Экспортный сектор является одним из основных двигателей экономики.
На рынке труда применяется политика увеличения трудового участия граждан собственной страны. Уровень безработицы на ноябрь 2018 года составил 3,7%. Голландия славится своим толерантным отношением к выходцам из других стран (и не только европейских). На сегодня этнический состав населения таков:
С большей охотой здесь принимают людей с высшим образованием и знанием языков. Хотя часто требуются и просто рабочие руки. Постоянное внедрение инноваций и автоматизация процессов постепенно уменьшает процент занятости населения в промышленности.
В Нидерландах минимальный размер оплаты труда довольно высок. Этот показатель пересматривается несколько раз в год. При этом минимальную зарплату получают нечасто. Обычно этот уровень намного выше. Работники в возрасте до 23 лет имеют право на процент от МРОТа. Средней называют зарплату около 2800 EUR в месяц.
Люди, занятые на работе, не требующей квалификации, зарабатывают около 8 EUR в час.
Виды трудоустройства
Для граждан других государств существует несколько способов легально трудоустроиться в Нидерландах.
Сезонная работа
Сельскохозяйственный сектор постоянно испытывает нехватку рабочих рук, особенно в сезон сбора урожая. Такую работу можно получить в теплицах, где выращивают цветы, овощи, фрукты. На этот тип трудоустройства получать рабочую визу не требуется. Разрешение оформляют сами работодатели. Для этого нужно предоставить минимальный пакет документов:
- загранпаспорт;
- медицинское обследование;
- справка об отсутствии претензий со стороны правоохранительных органов;
- шенгенская виза.
Срок такого разрешения – 24 недели. Менять работодателя при этом нельзя. В течение двух недель с момента прибытия в страну работник обязан получить карту сезонного работника в миграционной службе.
Временная работа
Такая работа характеризуется заключением контракта на оговоренный срок. Сначала идет испытательный период. Затем контракт либо продлевают, либо закрывают. После трех временных контрактов работник вправе рассчитывать на постоянное трудоустройство.
Рабочая виза для временного трудоустройства необходима.
Такую работу можно получить в следующих сферах:
- промышленность;
- сельское хозяйство;
- туризм;
- менеджмент;
- сфера услуг.
Существуют и варианты трудоустройства вахтовым методом. Такая работа возможна для следующих специальностей:
- оператор различных установок;
- сотрудники точек питания;
- охранники;
- менеджеры;
- младший научный и медицинский персонал;
- другие.
Постоянная работа по специальности
Устройство на работу иностранных граждан регулируется специальным актом, который обязывает в первую очередь давать рабочие места гражданам Евросоюза. Поэтому конкуренция для выходцев из стран СНГ весьма жесткая.
Квалифицированных специалистов с высшим образованием и знанием языков ждут в следующих областях:
- IT-специалисты;
- медицинские специалисты;
- биологи и химики;
- энергетика;
- строительство;
- логистика;
- графический дизайн;
- специалисты по водным ресурсам;
- водители-международники.
Специалисты в этих сферах обязаны подтвердить свою квалификацию на месте, пройти соответствующие курсы, предоставить рекомендательные письма и подтверждение собственных успехов в выбранной сфере (участие и победы в конкурсах, разнообразные сертификаты и т.д.). Вопросами подтверждения квалификации занимаются CWI и UWV.
Стажировка
Старт для дальнейшего трудоустройства в Нидерландах способна дать стажировка в этой стране. Данные об этих возможностях можно найти на таких ресурсах:
- nuffic neso;
- iAgora;
- graduateland;
- Nike.
Собственный бизнес
Хорошие перспективы открываются для бизнесменов. Успешный проект позволяет уже через год получить ВНЖ, после чего можно перевезти семью. Сферы, представляющие интерес для предпринимательства:
- сельское хозяйство;
- пищевая промышленность;
- машиностроение;
- химическая промышленность.
Разрешение на ведения бизнеса предоставляет Министерство экономики.
Условия труда
В Голландии самая короткая (среднестатистическая) рабочая неделя — 29 часов. При этом можно работать как 4 дня, так и растянуть эти часы на 5 дней в неделю.
Отпускные выплаты составляют от 8% и выше (по договоренности). Минимальный срок отпуска – 20 дней.
Выплаты по больничному листу (не дольше 52 недель) составляют 70%.
На пенсию по возрасту и женщины и мужчины уходят в 66 лет.
Поиск работы
Для работников с высокой квалификацией разработана программа Kennismigrant, которая упрощает процедуру трудоустройства.
Обычные соискатели ищу работу:
- Через рекрутинговые агентства.
- Посредством интернета:
- monsterboard.nl;
- togetherabroad.nl;
- glassdoor.com;
- indeed.com.
- Через официальные ресурсы:
- служба занятости Нидерландов;
- европейская служба занятости «EURES»;
- Nuffic Neso.
- Ярмарки вакансий.
- Местные СМИ.
- Лично обращаясь к работодателю.
Легальное трудоустройство
Для законного трудоустройства иностранному гражданину потребуется оформить разрешительные документы.
| Вид визы | Характеристика |
| TWV | Разрешение на работу сроком до 24 недель. Выдается сезонным работникам или студентам с возможностью пролонгации. Дополнительно необходимо оформлять вид на жительство (VTV). |
| GVVA | Разрешение от 3 месяцев и более. Одновременно является видом на жительство. Продление возможно. |
Кроме этого, существуют единовременные визы на срок до 3 месяцев, продлить которые невозможно.
Процесс оформления документов способен занять до 90 дней. Сезонных работников оформляет работодатель, потом необходимо самостоятельно получить временный вид на жительство.
Оформление долгосрочной визы ложится на плечи самого соискателя. Работодатель должен предоставить:
- приглашение на работу;
- обоснование необходимости принять гражданина третьей страны (не Нидерландов, не ЕС);
- данные о компании.
Все остальные данные о себе и заполненный и подписанный трудовой договор предоставляет соискатель.
Нелегальное трудоустройство грозит депортацией с запретом въезда на срок до 20 лет.
Налогообложение
Каждый гражданин, получающий прибыль в Нидерландах обязан платить подоходный налог. Здесь это происходит автоматически, работодатель сам делает необходимые отчисления, работник получает уже чистую прибыль.
| Годовой доход, EUR | Ставка налога, % | Социальные отчисления, % |
| До 20 142 | 8,9 | 27,65 |
| 20 142 – 33 994 | 13,5 | |
| 33 994 – 68 507 | 40,8 | |
| Выше 68 507 | 51,95 |
Социальные отчисления делают и последние две категории граждан. Этот процент взимается с суммы 33 994 EUR. При начислении налога доход разбивается на части и из каждой части вычитается определенная ставка, т.е. 51,95 % работник платит не со всей суммы дохода, а с той, что превышает 68 507 EUR.
При этом предусмотрены разнообразные налоговые скидки, для их вычисления созданы специальные калькуляторы, условий там достаточно много. Обычно в любом случае какая-то часть уплаченных налогов возвращается работнику в конце года.
Для иностранных граждан первые 30% доходов налогом не облагаются.
